• 私たちは、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントを含むあらゆるハラスメント、差別を容認しません。

• 応募者のプライベートに過度に踏み込む質問、威圧的態度、過剰な私的交流の強要などを禁止し、全社員への周知徹底を図ります。

• 違反が発覚した際は、社内規定に基づき懲戒処分を含め厳正に対処します。

私たちは、採用選考において応募者の知識・能力・適性を、公正かつ適正に評価します。応募者の人格と尊厳を最大限尊重し、不適切な質問や強制的な要求は一切行いません。

• 求職者のやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。

• 求職者と1対1の面会は、会社施設内、学校構内、またはオンラインでの実施を基本とし、事情によりこれが難しい場合は第三者の目があるオープンスペースで実施します。

• 面会後、企業説明会、学校訪問、インターシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とする。

採用に関わる社員を対象にハラスメント防止の周知徹底及び研修を実施します。

当社では、保有個人データに関する利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加または削除、利用の停止・消去及び第三者への提供の停止、第三者提供記録の開示の請求（「開示等の請求等」といいます。）を受付けております。その手続きの詳細については、個人情報お問い合わせ窓口へお問合せください。ただし、法令等の規定により開示等できない場合がございます。あらかじめご了承ください。

私たちは、就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、被害や疑義の申告に対し、迅速かつ公正に対応します。相談者や報告者へのプライバシー保護と報復禁止を徹底し、安心して相談できる体制を整備します。

就活ハラスメント相談窓口
株式会社IDAJ 法務部門：legal@idaj.co.jp